# Tout savoir sur le contrat de travail
Le contrat de travail est un sujet crucial examiné par le code du travail. Il englobe divers aspects tels que sa définition, sa rédaction, sa formation, ses heures, ses éléments, ses distinctions, son SMIG, le calcul de l’indemnité, son rôle, ses bases et ses obligations.
## La rédaction d’un contrat de travail
Pour rédiger un contrat de travail, il est essentiel de spécifier des éléments tels que le lieu de travail, l’intitulé du poste, les horaires, la rémunération, la période d’essai, la durée du contrat, la date d’embauche, la nature du contrat, le lien de subordination juridique, les congés payés, etc.
## Formation et durée du contrat
Un contrat de travail à durée déterminée doit être obligatoirement constaté par écrit. En l’absence d’écrit, il est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. De plus, la durée maximale d’un contrat à durée déterminée ne peut excéder deux ans.
## Les heures de travail et le SMIG au Mali
Au Mali, la durée légale du travail est limitée à 8 heures par jour et à 40 heures par semaine. Concernant le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG), il a été revalorisé à 35 000 Fcfa au 1er janvier 2015 et à 40 000 Fcfa au 1er janvier 2016, suite à un protocole d’accord entre l’UNTM et le gouvernement.
## Indemnité de licenciement et rôle du code du travail
L’indemnité de licenciement est calculée en fonction de la moyenne mensuelle de la rémunération perçue au cours des douze derniers mois précédant le licenciement. Le code du travail a pour rôle de protéger les salariés en garantissant le respect de leurs droits et en assurant des conditions de travail décentes.
## Les obligations découlant du contrat de travail
Le contrat de travail implique des obligations telles que fournir un travail conformément à l’horaire établi, verser le salaire correspondant, et respecter les autres éléments essentiels du contrat tels que la qualification et le lieu de travail.
En somme, le code du travail encadre de nombreux aspects essentiels tels que le contrat de travail, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, le licenciement, l’emploi, la formation, la sécurité et la santé au travail, la négociation collective, la grève et la représentation du personnel.
