Pierre Binyam: la FECAFOOT confrontée à un problème de management
Dans une récente interview, Pierre Binyam, un ancien joueur de football camerounais et membre influent de la Fédération Camerounaise de Football (FECAFOOT), a exprimé son opinion sur les défis auxquels est confrontée l’organisation.
Selon Binyam, la FECAFOOT ne souffre pas d’un manque de formation, comme on pourrait le penser, mais plutôt d’un problème de management. Il estime que l’organisation a besoin de revoir sa manière de fonctionner et de prendre des décisions pour relever les défis actuels et améliorer la performance du football camerounais.
Le problème de management, selon Binyam, est dû à plusieurs facteurs. Tout d’abord, il pointe du doigt le manque de communication et de transparence au sein de la FECAFOOT. Selon lui, les décisions importantes sont souvent prises sans consulter les parties prenantes, ce qui crée des tensions et nuit à la cohésion de l’organisation.
En outre, Binyam souligne le manque de vision à long terme de la FECAFOOT. Il affirme que l’organisation se concentre trop sur les résultats à court terme, au détriment du développement à long terme du football camerounais. Il estime que la FECAFOOT devrait adopter une approche plus stratégique et investir davantage dans la formation des jeunes joueurs et des entraîneurs.
Enfin, Binyam critique également le manque de responsabilité au sein de la FECAFOOT. Il affirme que certains membres de l’organisation ne sont pas tenus responsables de leurs actions, ce qui crée un climat d’impunité. Selon lui, il est essentiel d’établir des mécanismes de responsabilité clairs et de mettre en place des sanctions pour ceux qui ne respectent pas les règles établies.
Binyam conclut en soulignant l’importance d’un leadership fort et compétent au sein de la FECAFOOT. Il estime qu’il est essentiel d’avoir des dirigeants capables de prendre des décisions éclairées et de mettre en œuvre des réformes nécessaires pour améliorer la gestion de l’organisation.
En résumé, Pierre Binyam soutient que la FECAFOOT est confrontée à un problème de management plutôt qu’à un manque de formation. Selon lui, l’organisation doit améliorer sa communication, adopter une vision à long terme, renforcer la responsabilité et avoir un leadership compétent pour relever les défis actuels.
